hidden

Het Pensioenakkoord en uw pensioen bij SPT

(23-11-2011)

De media stonden wekenlang bol van het Pensioenakkoord. Na moeizame onderhandelingen en veel rumoer binnen de vakbeweging kwam het er dan toch. De sociale partners en de regering hebben afspraken gemaakt om te zorgen dat het pensioenstelsel op langere termijn houdbaar en betaalbaar blijft.

De AOW-leeftijd gaat omhoog: in 2020 naar 66 jaar en in 2025 naar 67 jaar. De AOW wordt ook iets verhoogd. Wie in 2020 toch op 65-jarig leeftijd AOW wil ontvangen, levert daar 6,5% voor in. Wie de AOW een jaar wil uitstellen, krijgt 6,5% extra. Waarschijnlijk zal de pensioenleeftijd voor de aanvullende pensioenen meebewegen met de AOW-leeftijd. Ook gaan werkgevers en vakbonden meer en betere afspraken maken om te zorgen dat mensen langer en gezonder kunnen doorwerken.

Pensioen meer afhankelijk van levensverwachting en beleggingsresultaten
Verder is nog duidelijker geworden dat het pensioen niet onder alle omstandigheden gegarandeerd is. Het pensioen wordt meer afhankelijk van de ontwikkeling van de levensverwachting en van de behaalde beleggingsresultaten. Fondsen moeten bepalen wat hun ambitie is en hoeveel risico ze bereid zijn te nemen. Weinig risico betekent meer zekerheid, maar ook minder kans op een hoger rendement en daardoor dus minder kans op indexatie. Het toezichtkader wordt aangepast waarbij geldt dat voor regelingen met hardere pensioenrechten een strenger toezicht geldt dan voor regelingen met zachtere rechten. Ook dient te worden voorkomen dat de premies automatisch verder stijgen.

Beleid SPT houdt al rekening met kernpunten Pensioenakkoord
Wat betekent het Pensioenakkoord nu concreet voor u en uw pensioen bij SPT? Allereerst is het belangrijk vast te stellen dat SPT niet alleen een gesloten fonds, maar ook een slapend fonds is. Naast het feit dat er geen nieuwe deelnemers meer toetreden worden er ook geen nieuwe premies meer betaald. De problematiek van het beperken van de premiestijging is dus sowieso niet aan de orde. Verder heeft SPT onlangs een korting van 10,1% toegepast op de pensioenrechten en -aanspraken van alle pensioengerechtigden en deelnemers om de pensioenen aan te passen aan de gestegen levensverwachting. Op dat terrein is dus een reeds een grote stap gezet. Ook het indexatiebeleid is al sterk gerelateerd aan de ontwikkelingen op de financiële markten.

SPT voert een beleid waarbij zij bij een relatief lage dekkingsgraad al overgaat tot het indexeren van de pensioenen en het toekennen van extra indexatie zodra dit enigszins mogelijk is. De keerzijde van dit beleid is dat er eerder gekort zal moeten worden bij financieel mindere tijden.

Verwachting is dat invloed van Pensioenakkoord vooralsnog beperkt zal zijn
Wij verwachten daarom dat de invloed van het Pensioenakkoord op uw pensioen bij SPT vooralsnog beperkt zal zijn. Naar verwachting zal de pensioenleeftijd voor de aanvullende pensioenen meebewegen met de AOW-leeftijd. Dat geldt dus ook voor SPT. De regeling van SPT kent overigens al mogelijkheden tot vervroegen en uitstellen van het pensioen. De in het Pensioenakkoord gewenste flexibiliteit met betrekking tot de ingang van het pensioen is bij SPT dus al een realiteit.

Wel zou SPT in de toekomst kunnen kiezen voor een andere pensioenambitie met een daarbij behorend beleggingsbeleid. Dan valt te denken aan een reële pensioenambitie die meer rekening houdt met de koopkracht van het pensioen. Dit is voor het fonds een belangrijke vraag en zal zeker in 2012 op de bestuurlijke agenda komen. Een dergelijk heroriëntatie over de ambitie van het fonds hangt mede af van de vraag of reeds opgebouwde pensioenrechten en –aanspraken kunnen of moeten worden ‘ingevaren’ in een nieuw pensioencontract. Dit is een van de voornaamste openstaande punten bij de verdere uitwerking van het Pensioenakkoord. Hier is voorlopig nog niets concreets over te zeggen. Wij houden u van de ontwikkelingen op de hoogte.